Actiris

Cette mission s'inscrit dans le contexte du futur redéploiement du Guichet anti-discrimination en lien avec l'ordonnance visant à lutter contre les discriminations en matière d'emploi ainsi que du renforcement de la collaboration entre le Guichet anti-discrimination, Unia et le service aux chercheurs d'emploi de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. Dans ce cadre, une analyse approfondie du fonctionnement actuel du Guichet est réalisée. Cette analyse englobe le fonctionnement interne du Guichet mais aussi le travail de collaboration avec le réseau de référents anti-discrimination en antenne et avec les partenaires : Unia, Institut pour l'égalité des femmes et des hommes et organisations représentatives des travailleurs.

L'objectif de la mission est donc de conduire une analyse fine du fonctionnement du Guichet en interne et avec ses partenaires, prenant en compte l'aspect logistique et méthodologique par les processus, instruments et méthodes utilisés, et l'aspect organisationnel et humain par les modes d'interaction et d'échanges entre les différents organes du Guichet.

Sur le plan méthodologique, l'approche du Spiral mêle des entretiens exploratoires, des séquences d'observation participante et une enquête en ligne en deux tours de type Delphi menée grâce à la plateforme Mesydel

Chercheurs : Maxime Petit Jean et Mylène Rivière